Analyse d'organisation et de fonctionnement

L’intervention s’inscrit dans une démarche d’accompagnement à l'émergence de modalités de fonctionnement propres aux structures organisationnelles et aux équipes. Ces dernières pourront ainsi s’impliquer dans le développement d’une organisation du travail.

Cela consiste en un travail de repérage et de clarification des manières de faire ensemble et de s'organiser des acteurs concernés. Les participants réfléchissent, en partant de situations concrètes, aux rôles de chacun, aux modalités de communication et de transmission des informations, à la complémentarité de leurs missions et fonctions ainsi qu'à leurs valeurs de référence et conception quant à la visée du projet.

Il peut s’agir aussi de faire un état des lieux avant ou après la mise en place d'une action ou encore, si vous souhaitez étayer votre prise de décision sur des bases solides. C’est à partir d’une problématique identifiée que l'étude établit une base de connaissances par le recueil de données. Ainsi, elle permet d'éclairer différentes facettes de la question avec la possibilité d'impliquer les acteurs afin d'en faciliter la résolution.

C’est une démarche participative et d'investigation qualitative se réalisant au travers d'entretiens individuels et/ou collectifs, de micro dispositifs participatifs et dynamiques. Les données recueillies sont analysées à l'aide d'une méthodologie clinique, d'apports de connaissances et d'outils comme l'analyse de contenu ou de discours.