Accompagnement aux fonctions de cadre

Les fonctions de Cadre (directeurs, responsables de service, d’unités de travail...) exigent de réfléchir sur les difficultés rencontrées. C’est dans cette perspective que les accompagnements aux fonctions de cadre se réalisent en intra* ou inter* : réfléchir, analyser, partager, élaborer.

Le groupe est composé de 6 à 8 participants. Je les anime seul ou, dans certains cas, avec un cadre expérimenté.

Les accompagnements peuvent se réaliser selon plusieurs modalités et méthodologies : analyse de pratiques professionnelles de cadres, analyse de situations professionnelles relatives aux fonctions de cadre ou sur la base d’une discussion suite à une lecture relevant de la sociologie, de la psychosociologie, de la psychanalyse, de la psychodynamique, de la psychologie du travail, de la psychologie sociale ...

Le groupe échange, approfondit, élabore à partir d’aspects pratiques, techniques, théoriques sur la manière d’encadrer et de diriger une équipe au regard des situations présentées et/ou au prisme des lectures réalisées. Il s'agit d'élaborer un travail réflexif sur ses fonctions pour mieux les appréhender.

Les animateurs du groupe peuvent éventuellement apporter des éclairages complémentaires.

*constitution de groupes de 6 à 8 cadres d’une même organisation de travail ou de différentes organisations.

Afin de garantir une totale confidentialité et liberté de parole, aucun compte-rendu écrit ne sera remis.