Accompagnement individuel et collectif

Accompagnement individuel

Il s'adresse à un salarié qui rencontre des difficultés au sein de son organisation de travail. Il se déroule dans le cadre d'une consultation. Il s'agit d'accueillir un professionnel qui rencontre des situations professionnelles difficiles qui produisent de la souffrance. Consulter est une démarche personnelle. Une organisation ou une institution peut mettre à disposition, sous couvert d'anonymat et de confidentialité, des consultations pour ses professionnels.

Ce moment d'accompagnement individuel permet de prendre du temps pour soi, pour penser, prendre du recul, d'identifier ses dynamiques à l’œuvre et celles de son environnement afin de découvrir des issues possibles.

L'accompagnement individuel est singulier et personnalisé. Il s'attache, par l'écoute, l'observation et l'analyse à soutenir une réflexion personnelle.

Un premier rendez-vous permet d'explorer la demande et d'appréhender les orientations de travail. Il s'agit, en outre, de définir ensemble le rythme des séances et son nombre.

Accompagnement collectif

Il s'adresse à un ensemble de professionnels. Il permet, pour une situation identifiée, de prendre de la hauteur et de co-construire un diagnostic et des orientations d’amélioration avec les acteurs eux-mêmes. Il s'agit d'être au plus près du vécu des professionnels et de leur pratique pour faire émerger les problématiques susceptibles d'annihiler la subjectivité de chacun.

Les contextes d’intervention sont divers : pilotage de projets, moments clés de transformation de l’organisation, évolution de processus de fonctionnement ...

Afin de garantir une totale confidentialité et liberté de parole, aucun compte-rendu écrit ne sera remis.