Accompagnement du changement

Pour faire face à l’évolution de nos sociétés, les organisations de travail doivent s’adapter, se restructurer, se remanier, réaménager la façon dont elles abordent l’environnement dans lequel elles évoluent. Cela a des conséquences sur le collectif de travail. Les périodes de changement sont aussi des moments durant lesquels l’organisation se questionne. Dès lors, comment aborder ce questionnement, comment réfléchir aux questions qui se posent, mettre en perspective le changement qui vient répondre à la transformation de l’environnement ? Sur quoi et sur qui s’appuyer ?

Ainsi, il s’agit de travailler sur l’élaboration d’un nouveau projet collectif de travail, de dynamiser un nouveau fonctionnement en dégageant des valeurs communes pour redonner du sens à l’action.

C’est dans ce sens que mon intervention dans l’accompagnement du changement se réalise sur la mise en place d’animations de dispositifs dynamiques et participatifs avec l’ensemble des acteurs sociaux de l’organisation de travail après avoir identifié avec le commanditaire sa demande et ses attentes.